Égalités

Le Département du Puy-de-Dôme décroche le label AFNOR et devient une référence nationale

Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme franchit une étape majeure dans son engagement en faveur de l’égalité et de la lutte contre les discriminations en recevant le label AFNOR « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».

Troisième Département français à obtenir cette labellisation et premier à être distingué dans le cadre de la nouvelle version du label AFNOR, le Puy-de-Dôme confirme le caractère précurseur de son action.

Un engagement institutionnel fort

Cette reconnaissance officielle consacre une démarche engagée depuis plus de quatre ans pour faire progresser concrètement l’égalité, dans son organisation interne comme dans l’ensemble de ses politiques publiques.

Le Président Lionel Chauvin affiche une solide volonté de pérennité :"Nous avons fait le choix d’une politique ambitieuse, structurée et durable, car nous considérons que l’égalité femmes-hommes n’est pas une politique parmi d’autres : elle doit traverser l’ensemble de nos décisions et de nos actions".

Des actions concrètes

Depuis 2021, le Département a mis en place une organisation dédiée pour inscrire durablement l’égalité professionnelle dans son fonctionnement :

• création d’une mission égalité entre les femmes et les hommes ;
• installation d’une commission égalité ;
• constitution d’un réseau de référents égalité ;
• élaboration d’un plan d’actions 2024-2028 intégrant formations, sensibilisation, communication et accompagnement des équipes.
  Cette démarche intervient sur les conditions de travail et la qualité de vie professionnelle avec des actions concrètes autour de la santé des femmes :
• accompagnement du retour à l’emploi après un congé maternité ;
• sensibilisation à la ménopause et à ses impacts dans la vie professionnelle ;
• amélioration de la prise en compte des besoins liés aux parcours de vie.

Le Département a également renforcé son dispositif de signalement afin de mieux prévenir et traiter les situations de violences, discriminations, harcèlements et agissements sexistes.

Pour Stéphanie Flori-Dutour et Jean-Paul Cuzin le binôme des vice-présidents artisans de cette action et chargés de sa gouvernance :

"Cette labellisation reconnait une démarche durable, une volonté politique et un engagement collectif. Elle vient saluer le chemin parcouru, mais surtout elle nous oblige. Pour honorer — et conserver — ce label, il nous faut inlassablement poursuivre l’effort, rester vigilants et progresser encore".

Progression significative de l’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes

Le Département du Puy-de-Dôme franchit une nouvelle étape avec la progression spectaculaire de son index égalité qui, en une année, passe de 71 à 88/100.

Cet indice traduit un engagement institutionnel fort de transformation des pratiques.

Et le Président Lionel Chauvin affiche une solide volonté de pérennité :

"Nous considérons que l’égalité femmes-hommes n’est pas une politique parmi d’autres :  elle doit traverser l’ensemble de nos décisions et de nos actions. Ambitieuse, structurée et durable, elle repose sur une conviction : faire de l’égalité un levier de progrès collectif".

Cette évolution est due en partie à la labellisation AFNOR obtenue en juillet dernier. Rappelons que le Puy-de-Dôme est le 3^e Département à obtenir cette labellisation et le tout premier à avoir été distingué dans le cadre de la nouvelle version du label AFNOR, confirmant le caractère précurseur et volontariste de son action.

En effet, depuis 2021, le Département a mis en place une organisation spécifique pour inscrire durablement l’égalité professionnelle dans son fonctionnement :

- création d’une mission égalité entre les femmes et les hommes ;
- installation d’une commission égalité ;
- constitution d’un réseau de référents égalité ;
- élaboration d’un plan d’actions 2024-2028 intégrant formations, sensibilisation, communication et accompagnement des équipes.

Au-delà de son fonctionnement interne, le Département inscrit l’égalité dans l’ensemble de ses politiques :

- prévention et lutte contre les violences faites aux femmes et les violences intrafamiliales ;
- lutte contre la précarité menstruelle dans les collèges avec l’opération Changer les règles, c’est maintenant !
- promotion d’une orientation scolaire non sexuée et de la mixité des métiers ;
- éducation à l’égalité et prévention des discriminations auprès des jeunes ;
- soutien à la place des femmes dans le sport et la culture ;
- intégration de l’égalité dans les politiques de financement et la commande publique responsable.
- vigilance sur les stéréotypes de sexe dans la communication.

Le Département vient également de renforcer son dispositif de signalement afin de mieux prévenir et traiter les situations de violences, discriminations, harcèlements et agissements sexistes.

Pour Stéphanie Flori-Dutour et Jean-Paul Cuzin le binôme des vice-présidents chargés de l’égalité : "Ce nouvel indice reconnait le chemin parcouru et un engagement collectif qui a été déterminant. Cependant, il nous faudra inlassablement poursuivre l’effort, rester toujours vigilants et aller de l’avant encore et encore".

Index 2025 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

C’est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la collectivité.

Décret n° 2024-802 du 13 juillet 2024 relatif aux modalités de calcul des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale.

Les indicateurs visant à mesurer les écarts de rémunération :

1) Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires --

2) Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent

3) Écart de taux d’avancement de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables)

4) Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations

Journée internationale des droits des femmes

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le Département a proposé plusieurs jours d’animations autour de l’égalité entre les femmes et les hommes. Une initiative qui a rencontré un beau succès auprès des agents, des partenaires et du public.

Du 2 au 9 mars, le [H]all pour tous de l’Hôtel du Département a accueilli une exposition photographique consacrée à la mixité des métiers, aux femmes engagées comme sapeurs-pompiers au SDIS 63 et aux femmes dans le sport, thème retenu cette année. À travers des portraits et des parcours inspirants, l’exposition a permis de mettre en lumière des trajectoires qui bousculent les stéréotypes et illustrent concrètement les enjeux de l’égalité professionnelle.

Une matinée d’échanges inspirante

Temps fort et conclusion de ces journées, la matinée d’échanges organisée à l’Hôtel du Département a rassemblé un public nombreux. La salle était comble, avec la présence d’agents, de partenaires mais aussi de nombreux collégiens, particulièrement impliqués dans les échanges.

La rencontre a débuté par une présentation de la politique départementale en matière d’égalité professionnelle et du rôle du réseau des référents égalité, avant de mettre en lumière les travaux de la commission Citoyenneté et solidarité du Conseil départemental des jeunes.

Le temps fort de la matinée a été la table ronde « Femmes et sport : quand performance, innovation et engagement se rencontrent », réunissant trois sportives aux parcours inspirants :

• Salomé Perraudin, joueuse professionnelle à l’ASM Rugby Féminin
• Mylène Toubani-Bardet, présidente du Volley Ball Club Chamalières et vice-présidente de la Ligue nationale de volley
• Inès Pitsillos, ex-joueuse professionnelle du Clermont Foot et aujourd’hui social media manager au Département
• Bénédicte Bourduge, caporale de sapeurs-pompiers SDIS63

Leurs témoignages, sincères et engagés, ont suscité de nombreuses questions du public, notamment des nombreux collégiens présents. Les échanges ont permis d’aborder les défis rencontrés par les femmes dans le sport, mais aussi de rappeler rappelé l’importance de croire en ses rêves, de persévérer et d'oser prendre sa place pour tracer son chemin.

Egalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations

L’égalité femmes-hommes est une question de société de plus en plus présente. Des avancées législatives et règlementaires ont lieu années après années mais le chemin jusqu’à l’égalité reste encore long à parcourir.

Collectivité de la solidarité et de la proximité, le Département du Puy-de-Dôme possède par ses compétences un rôle fort à jouer, souligné par son Plan stratégique Horizon 2030 et plus particulièrement son axe 3 : «Accélérer la modernisation de notre institution pour un service efficace utile et apprécié» «Promouvoir des actions en faveur de l’égalité femmes hommes».

Politique publique à part entière, portée par la conviction de celles et ceux qui en ont la responsabilité, l’égalité entre les femmes et les hommes – dès le plus jeune âge - représente un enjeu majeur de politique publique et de cohésion citoyenne.

Commission égalité : Mise en place en juin 2022, la Commission égalité a pour vocation d’assurer l'intégration des questions d'égalité entre les femmes et les hommes dans toutes les politiques de la collectivité.

Mission égalité : La mission « Lutte contre les discriminations et les égalités entre les femmes et les hommes », est dédiée à la mise en place, au suivi et à l'évaluation des politiques de la lutte contre les discriminations et les égalités entre les femmes et les hommes de la collectivité.

Réseau des référents égalité

Les référents égalité constituent un réseau transversal en capacité de prolonger et élargir les actions de sensibilisation initiées par la commission égalité et la mission égalité et lutte contre les discriminations (les deux affiches des référents).